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为深化青岛市食品工业诚信建设，青岛市工业和信息化局联合城阳区食品饮料产业链专班，在城阳区天安科创城国际会议中心，举办了 “青岛市食品工业企业诚信管理体系国家标准宣贯专题培训班”。高合咨询创始人、合伙人机制研究院院长、中国合伙制新范式构建者高振星老师担任本次培训老师。

来自全市食品工业重点企业的负责人、质量安全管理人员，以及各区市工信部门的工作人员约80人齐聚一堂，共同学习诚信管理体系标准知识。青岛市工业和信息化局消费品产业处处长潘萍到场并发表讲话，为培训活动拉开序幕。

此次培训旨在推动青岛市食品工业企业构建完善的诚信管理体系，通过深入学习国家标准，助力企业提升质量管理水平，增强行业整体竞争力。培训过程中，专家围绕诚信管理体系的核心内容、实施要点及典型案例进行了详细讲解，与参会人员展开互动交流，解答实际应用中的疑难问题，切实提高培训的实用性和针对性。

高振星老师以河南胖东来商贸集团为案例，剖析其以“诚信经营、服务”为核心的企业文化，阐释诚信如何转化为企业核心竞争力。让参会企业深刻认识到诚信不仅是合规底线，更是赢得市场与可持续发展的核心驱动力。

二、高振星《来自胖东来的启示：诚信如何推动食品企业发展》

1. 逆潮标杆，标准革命

首先，高老师指出，当传统商超深陷闭店潮与业绩下滑的困局，河南许昌的胖东来却以日均超6万人次、春节单日营收破亿的“黄金周级”客流，成为零售业的现象级标杆。

奥秘何在？不是金光闪烁的财宝堆叠，而是顾客口袋里的钱被精心呵护。当别人玩文字游戏，他们死磕每瓶酱油的成分；行业满足"符合国标"，他们把标准定得更高。胖东来证明，把卖货当成给家人买菜，钱自然会来。

2. 品控诚信，链式增长

接着，高老师揭示了胖东来的三大启示：以“高于国标的品控、三位一体的诚信、链式共创的增长”，证明商业的本质是信任资产积累。

高老师表明，国家标准线永远只是及格线，而不是基准线，更不是挑战线。挑战线有多高，永远取决于创始人的认知与人格底色；构建诚信实践体系，需将认知与人格底色通过制度-技术-文化三位一体转化为组织心智与组织能力，将分钱建立在标准之上，对内事业共创，对外链式共创；企业做增长破局，对内激活员工提升内生增长，对外链接资源抓取外生增长，对已拉升认知抓取重构增长。

3. 顺势而为，共同富裕

随后，高老师指出，现在已是认知型创业年代。高认知创业，是让创业、创新者不仅仅局限于一个企业的角度，而是层层下探本质，不断破除自己的认知遮蔽，站在超过自己所处位置来看问题。在解决超越公司、超越行业本身的大问题中寻找成长的路径。

在当今时代的动态演进中，精准洞察趋势并顺势而为，是达成商业成功与社会发展协同共进的核心要义。共同富裕作为社会经济发展的战略导向，联合创业一定是未来创业的出路；激活创业一定是人才管理的出路；平台创业一定是组织发展的出路。

4. 合伙制新范式助力企业合伙模式快速落地

随着合伙人模式的泛化实践和合伙人名头的泛化使用，老板对合伙人的认知也都比较杂。我们不能被单一线直线思维和法学思维所捆绑，需把合伙人概念重新定义，从法学概念转变为管理学概念。股权激励是工业化时代的产物，共创共享是数字化时代的底色，可以用股权也可以不用股权达成的事业合伙状态才是王道！

高老师表示，所有的泛化都呼唤新范式，没有范式没有通识，企业难以推广落地，合伙制新范式是一种管理学合伙人概念：一种对内激活对外链接的卓越人才管理机制；一种创新的事业合伙关系和一种可以用也可以不用股权的事业合伙激励技术。

三、结语

单打独斗的年代已经结束，对内激活对外链接的合伙共生时代已到来。

zui后，高老师呼吁企业从“被动合规”转向“主动建设”，政府、协会、消费者共同构建“诚信生态圈”。

高老师本次的培训会反响热烈，获得在场的一致认同和掌声。随着培训的圆满收官，大家纷纷簇拥在高老师身旁，继续深入的咨询交流。

高合咨询：专注于合伙人机制的设计与研究，以助力企业与个体事业共创为使命，致力于发展成为中国事业合伙关系理论实践理论构建者，实现企业与个人的合伙共生，共同富裕。

合伙人机制研究院：高合咨询建设的平台化研究机构，从2018成立伊始，就致力于中国本土事业合伙人群体的发展，助力我国事业合伙生态建设的研究在管理科学中立足，合伙人机制研究院已拥有知识版权70余项，并与各大高校和行业领军企业一起共建，理论指导实践，实践升华理论。